选人用人方面存在的问题及整改措施选人用人存在的问题及措施-世界杯365买球

选人用人方面存在的问题及整改措施选人用人存在的问题及措施

整改措施 2022-04-12 点击:

  措施可以分为非常措施、应变措施、预防措施、强制措施、安全措施,通常是指针对问题的解决办法。经济形势发生巨大变化时应及时采取应变措施。互信范文网今天为大家精心准备了选人用人方面存在的问题及整改措施选人用人存在的问题及措施,希望对大家有所帮助!

  选人用人方面存在的问题及整改措施选人用人存在的问题及措施

  一、认真学习贯彻《干部任用条例》

  我们高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作,召开全体干部会进行了集中学习和讨论,要求全体干部不仅要熟悉,更要精通,要带头把《干部任用条例》学习好、宣传好、贯彻好、执行好。一是认真学习。要求机关干部逐章逐条地学习领会,掌握选拔任用干部的原则、标准和程序,把《干部任用条例》作为练好业务基本功的重要教材,结合工作实际,刻苦钻研,将重要的规定和条文熟记于心,做到应答如流,成为精通干部人事工作的行家里手。二是加强宣传。利用武当党建网、秦楚网、十堰日报等新闻媒体开展广泛深入的宣传活动,让广大干部群众了解《干部任用条例》,知道干部工作的要求和程序,提高参与监督干部选拔任用工作的能力和水平,形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是要抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执行。四是要加强检查指导。我们在搞好部机关学习的基础上,还加强了对各县市区和市直单位对《干部任用条例》执行情况的监督检查力度,严肃查处违反《干部任用条例》规定的行为,加强和改进干部监督工作。

  二、严格执行《条例》,选准用好干部

  严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部,切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。根据《条例》规定,制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度,做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察,实行考察预告和考察责任制。干部任用的考察工作由机关党委负责,考察对象、考察时间预先告知。在考察中充分听取部机关干部对考察对象的意见,尽量扩大征求意见范围。在考察方式上,既采取个别谈话,又采取查阅资料、档案等方式进行。同时认真撰写考察材料,力求客观真实地反映干部个人情况。三是实施有效监督。干部监督科参与干部部机关选拔任用干部工作,对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡科级副科级干部,下发正式任职通知前,在一定范围内进行为期7天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题,影响干部任用的,不予任用。

  2xxx年以来部机关共提拔实职科级干部2人,均按干部任免的任职条件,在编制职数限额内调整,没有超编超职数配备干部。

  三、遵守干部选拔任用工作纪律,防止人事工作中的不正之风

  我们在干部选拔任用工作中,切实遵守组织人事工作纪律,做到了对本级管理的干部任用,不符合规定程序的不上会;对上级管理的干部,不符合规定的不上报;对下级报来的干部任用,不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面,各干部科认真履行各自的职责。部领导率先垂范、以身作则,在干部任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理,在提名、讨论等各个环节上,认真听取各方面的意见,不搞个人说了算;机关党委在干部任用的各个环节上坚持原则,积极给部领导当好参谋,严格执行操作程序。几年来,我们在干部人事工作中,坚持五公开(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开),落实群众在干部工作中的四权(知情权、参与权、选择权、监督权),使部机关的干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。

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  近年来,县委组织部高度重视干部选拔任用工作,在干部选拔任用工作上坚持民主推举、民主测评、任前公示等制度,在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度,并始终贯穿于推举提名、考察考核、争辩决断等各个环节,确保实施过程的规范和透亮。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实加强民主推举、民主测评的真实性和科学性,进一步推动了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部人(次),其中,提拔人,平调人,其他人,为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成果,但是也存在确定的问题。通过对全年干部选拔任用工作状况专注分析,综述如下:

  一、存在问题

  (一)对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强,对干部路径、方针、政策以及干部的任用状况,对选拔任用工作了解不深。

  (二)整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一,监督力度仍须进一步加强,并始终贯穿于推举提名、考察考核、争辩决断等各个环节。

  (三)执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看,干部选拔任用制度还不够健全、完善,执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化,干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。

  (四)深化干部人事制度改革仍须进一步推动。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善,通过不断推动和深化干部人事制度改革,建立起一套选拔高素养干部队伍的用人机制。

  二、缘由分析

  (一)干部选拔任用工作阅历不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化,干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。

  (二)干部选拔任用宣扬力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣扬教育方面仍有欠缺,致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施环节不太了解甚至存在确定的误区。

  (三)干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全,在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施方法及与之相配套的看法、细则方面有待完善。

  三、整改措施

  (一)严格执行干部选拔任用工作各项规定。

  1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中,严格执行《干部任用条例》有关规定,专注落实干部人事制度改革《实施看法》和人才进展规划《纲要》,形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律,坚决打击搞钱权交易,从体制机制上解决问题,遏制用人上的不正之风。

  2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、“一看法三方法等有关文件规定的程序,做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关,严格依据程序办事。健全选人用人制度,进一步规范干部选拔任用方式和程序,逐步完善干部的选任、沟通、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制,做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人方法,积极引进竞争机制,大力推行“阳光操作,不断提高干部选拔的公开性和科学性。

  3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制,对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施,确保干部选拔任用工作健康运行。

  (二)进一步推动干部选拔任用各项工作。

  1、进一步加大监督和惩处力度,从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《干部任用条例》的规定所选拔任用的干部,一旦发觉,应马上处理;对不按《干部任用条例》规定办事的,坚决追查责任人和经办人的责任;对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为,严格按《组织人事干部若干规范》进行处理;对以权谋私者从重从严惩罚。

  2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育,强化责任意识,树立正确的宗旨观念,自觉接受基层、群众的看法,着力提高选人用人公信度,保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培育,能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈,严格程序。

  3、进一步加强岗位教育培训,培育高素养人才队伍。要突出规划特色,本着务实管用的原则细心设计培训专题,依据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训,加强培训的针对性和有效性。要锲而不舍地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑,提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训,拓宽知识面,优化知识结构,不断提高综合素养和解决实际问题的技能。

  (三)大力完善干部选拔任用各项制度。

  1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行状况进行定期检查的基础上对用人状况作综合评估,并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。加强领导对选人用人工作的责任感,促进领导依法依规选拔任用干部。

  2、建立干部推举、考察、争辩决断责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推举、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容,切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。

  3、建立干部任用监督巡察制度。选择一批具有较高政治业务素养,敢于坚持原则,熟悉干部管理业务知识的同志组成巡察组,对选拔任用干部工作实施全程监督。

  关于印发《进一步提高选人用人公信度和组织工作满足度实施方案》的通知

  局机关各科(室、局),局属各单位:

  现将滁州市财政局《进一步提高选人用人公信度和组织工作满足度工作方案》印发给你们,请专注抓好落实。

  选人用人方面存在的问题及整改措施选人用人存在的问题及措施

  依据市委组织部《关于深入开展选人用人工作自查的通知》要求,xx党委高度重视,快速安排部署,并对比《通知》检查内容,对xx选人用人工作,进行了全面、专注、详尽的自查,现将自查状况报告如下:

  一、主要做法

  1、加强学习宣扬、提高认识。

  多年来,xx一贯高度重视干部的选拔任用工作,重视《条例》的学习宣扬和贯彻落实。xx党委将学习贯彻《条例》工作列为重要议事日程,不定期的组织领导班子成员和全体党员干部专注学习中央、省、市关于在选人用人方面的政策、法规,通过集中学习、专题争辩等形式,深刻领悟《条例》及相关政策、法规的精神实质,从而进一步统一了思想,提高了认识。

  2、强化程序意识,着重落实。

  在选人用人工作方面,xx党委始终坚持严格依据《干部任用条例》等政策法规精神和所要求的程序进行,一丝不苟的坚持民主集中制原则,严格执行民主推举、民主测评、民主评议和等程序,并依据上级文件精神随时完善单位的工作措施。坚持群众路径与组织考核并举的原则,全面考查干部的德、能、勤、绩、廉,通过个别谈话和征求看法等多种形式,对候选干部进行全面了解,对考察中发觉的问题和状况进行专注核查,坚持做到贯彻程序一步不缺,落实程序一步不错。

  3、建立健全机制,强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证选人用人工作的纯洁性、严苛性,xx首先围绕选好人、用好人,在专注贯彻落实好《关于加强干部选拔任用工作监督的看法》等相关制度的基础上,制定了符合我社实际状况的相关的,专注落实了民主推举制度和群众对干部选拔工作的知情权、参与权、监督权。二是进一步强化了干部选拔任用监督机制。在完善制度的基础上,通过公示、开设举报电话、设立举报看法箱等方式,强化选拔任用干部监督机制,加强了对干部选拔任用工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。用健全的制度、科学的方法、良好的作风、严格的纪律在民主的监督下,把人选准用好。

  4、严格执行纪律,杜绝选人用人不正之风。

  xx党委专注贯彻落实纪律,带头学习宣扬干部选拔任用有关政策法规,深入开展了整治用人不正之风工作,使干部选拔任用工作进一步规范,选人用人公信度进一步提高。经广泛、专注、深入调查了解,近年来xx在干部选拔任用上未发觉跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、“带病提拔、“带病上岗、任人唯亲、指定提拔、弄虚作假、造假骗官、到龄不退等选人用人不正之风问题。

  二、存在问题及改进措施虽然我们在选人用人工作中取得了确定成效,但是在工作中还存在着对《条例》学习不够透彻、配套机制不够健全等问题。为进一步贯彻落实好上级选人用人制度和《干部任用条例》,xx将着重做好以下几个方面的工作

  1、建立健全选人用人配套机制。结合《干部任用条例》与《关于加强干部选拔任用工作监督的看法》的总体要求,进一步建立健全选人用人配套机制,用纪律和制度规范选人用人工作。

  2、不断完善干部考核考察方法。依据不同职务、不同责任要求,专注争辩制定具体的干部考核考察标准,积极探究拓宽干部考核考察的深度和广度,扩大群众的参与面,自觉接受群众监督。

  3、加大公开选拔和竞争上岗力度。通过制度创新、方法创新、手段创新,不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率,全面推动干部竞争上岗。

  4、建立调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中,经组织考核不称职干部的,坚决予以调整。

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