期限劳动合同-世界杯365买球

期限劳动合同

2022-07-01

  劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。互信范文网今天为大家精心准备了期限劳动合同,希望对大家有所帮助!

  期限劳动合同

  甲方:

  乙方:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律和行政法规,为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务,保障双方的利益,遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则,甲乙双方通过友好协商达成如下协议:

  一、劳动合同期限

  本合同固定期限劳动合同

  (1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期,试用期为_______个月,可视乙方适应工作能力酌情增减。

  (2)劳动合同期满前_______个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  (3)本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前_______个月通知对方。

  二、工作内容及工作时间

  1.乙方同意根据甲方工作需要,担任_______岗位(工种)工作。

  2.乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

  3.甲方安排乙方执行______小时工时制度。

  三、劳动保护和劳动条件

  1..甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

  2..甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方的教育。

  四、劳动报酬

  1、乙方试用期工资人民币_________元/每月;试用期满乙方起点工资为人民币_________元/每月。

  2、甲方于每月_______日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日,自动顺延在最近的工作日支付。

  3、世界杯365买球的支付方式为下列第_______种形式

  (1)现金支付

  (2)以银行转账方式支付费用给乙方

  开户行:__________________________________

  户名:____________________________________

  银行账号:________________________________

  五、合同的解除、变更和终止

  1.有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:

  (1)甲乙双方协商一致的;

  (2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的

  2.乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (1)乙方在试用期间不符合录用条件的;

  (2)乙方严重违反劳动纪律及甲方的.;

  (3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  (4)乙方被依法追究刑事责任的;

  (5)法律、法规规定的其他情形。

  3.有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

  1、在试用期内的;

  2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  六、违约责任

  1.在合同期内,甲乙双方均不得擅自解除合同或自行离职,否则应支付违约金_________元。

  2.甲乙双方必须严格履行,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

  七、其他约定事项

  1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

  2._____________________________________________________________

  3._____________________________________________________________

  八、劳动争议处理

  甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。

  九、合同生效

  本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份,其中甲方执________份,乙方执________份。

  合同生效后,甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

  甲方:

  乙方:

  日期:

  期限劳动合同

  合同编号:123028

  编号:甲方:乙方:签订日期:________年____月____日____市劳动局制用人单位(以下简称甲方)与(以下简称乙方)

  根据《中华人民共和国劳动法》,以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  第一条本合同为期限的劳动合同。本合同生效日期________年____月____日,其中试用期日。本合同终止。

  第二条乙方担任岗位(工种)工作。

  第三条乙方完成的工作数量,达到质量标准。

  第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和____市的规定,乙方执行的工时制度为工作制。

  第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。

  第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程,甲方可依据本单位的规章制度进行处理,直到解除本合同。

  第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则,实行同工同酬,遵守____市最低工资规定。乙方执行工资制,工资支付时间,工资支付按执行;其中试用期工资为元。

  第八条乙方的保险待遇按执行。

  第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

  第十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的,甲方可以解除本合同。

  第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《____市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的,甲方不得终止、解除本合同。

  第十三条乙解除本合同,应当提前____日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间,乙方不得依据本条

  第一款解除劳动合同。

  第十四条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

  1、在试用期内的;

  2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  第十五条乙方有权依据____市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定(京劳关发〈1995〉45号),获得经济补偿。

  第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定,给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的,按照____市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(京劳关发〈1995〉163号)执行。

  第十七条当事人约定的其他内容:

  第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起____日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第十九条本合同附件包括:。

  第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、____市颁布的有关规定相抵触的,按有关规定执行。

  第二十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)签订日期:________年____月____日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)鉴证日期:________年____月____日

  期限劳动合同

  甲方(用人单位):________________合同编号:___________________

  法定代表人:_____________________签订地址:___________________

  乙方(劳动者):_________________签订日期:______年____月___日

  身份证号码:_____________________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、行政规章的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则,一致同意签订本合同,并共同遵守。

  第一条合同期限

  本合同为有固定期限的劳动合同,期限为_____年,有效期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  第二条工作内容及地点

  1.乙方同意按甲方工作需要,在_____部门,担任____岗位工作,且主要工作地点为_____,并承诺完成该岗位所承担的各项工作内容。

  2.乙方同意甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现,调动乙方工作岗位,并承诺完成调动后工作岗位的各项工作内容。

  第三条劳动保护

  1.甲方应为乙方提供良好的工作环境和劳动保护设施,提供必要的劳动防护用品及其他劳动保护条件。

  2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

  3.甲方每年安排乙方进行一次体检。

  第四条劳动报酬和福利待遇

  1.乙方的月工资为_____元。上述工资包含岗位补贴、津贴、奖金、加班补偿及各项补助等。

  2.如本合同履行期间,乙方岗位发生变动,甲方对乙方工资进行调整。

  3.乙方按国家规定的个人所得税法按月缴纳个人所得税,由甲方代扣代缴。

  4.合同期内甲乙双方依法参加社会保险,按期缴纳相应的社会保险。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。若乙方未能提供办理社会保险所需的一切手续,未能缴纳社会保险,由乙方承担全部责任。

  第五条劳动纪律

  1.甲方有权按国家和甲方的规定对乙方进行管理和奖惩。

  2.乙方违反劳动纪律,甲方可依据本甲方的规章制度给予纪律处分及行政处罚,直至解除本合同。

  第六条合同的变更和解除

  1.变更劳动合同,应当经甲乙双方协商一致,并采用书面形式。

  2.经甲乙双方协商一致,本劳动合同可以解除。

  3.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同且不予经济补偿:

  (1)触犯国家的刑事法律,被依法追究刑事责任的。

  (2)泄露公司机密的。

  (3)违背职业道德,做有损于甲方名誉与利益的事情的。

  (4)故意破坏甲方财产者;因工作失职,给甲方造成_____元以上经济损失者;因个人责任心不强,造成设备损坏或引起经济损失者。

  (5)在聘用期间,有严重违犯甲方管理制度者。

  (6)乙方在本合同有效期间,同时与其它用人单位建立劳动关系的,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。

  (7)乙方自营或与他人合营、投资与甲方经营项目相同或类似业务的企业的。

  4.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前_____日以书面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同达成协议的。

  5.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:

  (1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  6.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:

  (1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (2)甲方违章指挥,强令冒险作业危及乙方人身安全的。

  第七条劳动培训

  甲方组织乙方进行在职或脱产学习、培训的,应另行签订《员工培训/学习协议》,乙方培训/学习结束后约定的在甲方单位服务期限内,乙方不得解除劳动合同,否则,乙方承担赔偿甲方的全部损失及承担相应的违约责任。

  第八条合同的终止、续订

  1.有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (1)劳动合同期满的。

  (2)甲方被吊销营业执照、责令关闭、破产、解散或者被撤销的;

  (3)乙方开始享受基本养老保险待遇的、退休、退职、死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

  2.乙方患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,甲方按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,甲方不得终止劳动合同,但经双方协商一致,并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。

  3.劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,乙方有下列情形之一的,劳动合同期限顺延至下列情形消失终止:

  (1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。

  (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  4.应当订立劳动合同而未订立的,乙方可以随时终止劳动关系。

  5.本合同期限届满。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

  第九条乙方承诺

  1.乙方承诺在签订本合同时,业已获知甲方规章制度和员工手册的内容,并知悉全文,愿意遵守各项规定。

  2.乙方保证并确认:已与原用人单位依法解除了劳动关系,不存在任何纠葛或劳动人事争议,并确保不涉及与原单位的知识产权纠纷。

  第十条违约责任

  1.由于甲乙双方中的一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效,给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。

  2.一方当事人违反本合同的,应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。合同双方都违反劳动合同的,应当各自承担相应的责任。

  第十一条争议的解决

  本合同各方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时,应通过友好协商的方式予以解决。当和解或调解不成时,选择下列第____种方式解决:

  (1)将争议提交____仲裁委员会仲裁;

  (2)依法向____人民法院提起诉讼。

  第十二条生效

  本合同一式_____份,甲乙双方各执_____份。自签订之日起生效。

  甲方(盖章):____________________乙方(盖章):____________________

  授权代理人:(签字)______________授权代理人:(签字)______________

  单位地址:________________________单位地址:________________________

  邮政编码:________________________邮政编码:________________________

  联系电话:________________________联系电话:________________________

  传真:____________________________传真:____________________________

  电子信箱:________________________电子信箱:________________________

  开户银行:________________________开户银行:________________________

  账号:____________________________账号:____________________________

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